プレスリリース
株式会社タイミーとの共同研究において「最低賃金引上げ後のスポットワーク市場〜求人構成の変化と柔軟な調整の実態」を分析
株式会社タイミーおよび東京大学マーケットデザインセンター（以下、UTMD）は、スポットワーク市場におけるより良いマッチング体験の実現に向け、働き手と事業者のマッチングに関する共同研究プロジェクトを推進しています。
この度、タイミーの募集データを活用した「最低賃金の引上げに対するスポットワーク市場の反応に関する研究」において、追加分析を実施いたしました。本分析により、最低賃金改定が雇用者数に与える影響のみならず、求人構成のダイナミックな変化や市場の調整スピードなど、より解像度の高い結果が得られました。
今回は、これら新たに得られた知見の概要をご紹介します。
- 雇用減少の主な要因はワーカーの「働き控え」ではなく、事業者側の調整
- 求人内容の構成変化（再配分）の可能性
詳細は株式会社タイミーのプレスリリースをご覧ください。
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